常見問題

  1. 外籍家庭傭工(外傭)的聘用

    Q1:若與外傭簽定新的標準僱傭合約,現時的「規定最低工資」為何?
    A1:根據香港政府規定的外籍家庭傭工薪金為標準。
     
  2. 一般終止合約的僱傭權利及責任

    Q2:外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約?
    A2:僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定,給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金,在合約屆滿前終止合約。僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定,支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項,即屬違法。

    Q3:僱主終止外傭的合約時,須支付甚麼款項給外傭?
    A3:外傭與本地僱員同樣受到《僱傭條例》的保障,並可享有外傭標準僱傭合約內所載列的權益。
    僱主如欲與外傭終止合約,須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金,以及其他與終止僱傭合約相關的款項,包括:
    - 任何尚未發放的工資;
    - 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬;
    - 工資代替任何未發放的有薪假日;
    - 長期服務金或遣散費(如適用);及
    - 其他根據標準僱傭合約指定須支付傭工的款項,例如回程機票、膳食及交通津貼等。

    Q4:僱主終止外傭的合約時,應如何計算年假給外傭?
    A4:當外傭為同一僱主工作滿12個月後,便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。當僱傭合約終止時,外傭僱主須向外傭支付工資,以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。此外,在每一個假期年(即外傭開始受僱後每12個月的一段時間)內,如外傭已受僱滿3個月但不足12個月,外傭可享有按比例的年假薪酬。

    Q5:僱主終止外傭的合約時,在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?
    A5:若外傭已連續為僱主工作不少於24個月,因裁員理由而遭解僱或不獲續約,僱主須支付遣散費。如外傭已連續為僱主工作不少於5年,非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約,僱主便須支付長期服務金。惟僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。

    Q6:如何計算外傭的遣散費或長期服務金?
    A6:遣散費及長期服務金的計算方法如下:
    (月薪 × 2/3) × 可追溯的服務年資*
    * 不足一年的服務年期則按比例計算
     
  3. 其他

    Q7:外傭僱主或外傭如何就僱傭合約或《僱傭條例》的事宜尋求意見或協助?
    A7:勞工處勞資關係科設有諮詢服務,幫助僱主及外傭了解他們的各項僱傭權益。此外,該科亦提供免費調停服務,以解決就《僱傭條例》或僱傭合約引起的申索聲請。
    如調停未能成功,勞工處會應當事人的要求,按申索金額將個案轉介小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處審理。另外,僱主及僱員均可透過勞工處的網頁(http://www.labour.gov.hk)及電話諮詢服務(2717 1771) 獲取有關《僱傭條例》的資料。

  4. 一般說明

    ( 1 ) 根據現行政策,外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約 (合約)(ID407)內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。合約第4( a )條列明,傭工只能根據合約附錄的"住宿及家務安排"為僱主料理家務。合約第4( b )條規定,傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務,僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務,包括兼職家務工作。合約第4( c )條亦清楚指出,合約第4( a )及4( b )條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分,並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及/或其教唆者遭受刑事檢控。

    ( 2 ) 現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。假如僱主有權指派外傭擔任家務職責對外傭不公平。此舉亦會剝奪本地家務助理的就業機會,因為本地家務助理可隨時兼職執行料理家務的工作。至於僱主方面,現時聘用外傭的安排相當簡單方便,假若沒有提供上文第(1)點所規定的保障,這些安排可能需要收緊。僱主亦可選擇僱用本地家務助理,因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及/或在不同地點工作 。

    ( 3 ) 由於家務種類繁多,實不可能在此或在合約內鉅細無遺地一一盡列。不過,我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的"住宿及家務安排"。

    ( 4 ) 對於某一項活動/情況是否構成傭工違反逗留條件,以及個案是否涉及其他人協助和教唆,須視乎個別個案的所有情況而決定。如有懷疑,申請人可在"住宿及家務安排"第5段註明他們的特別需要/情況,以供入境事務處處長考慮是否予以批准。然而,這些特別需要或情況,應在為僱主料理家務時所產生或附帶的真正家務工作範圍之內。

    ( 5 ) 外傭的逗留條件只會在外傭身處香港時有約束力。假如經雙方同意,外傭跟隨僱主到外地,僱傭雙方應留意,他們必須遵守所到國家/地區的簽證規定、法律和法規。他們應特別留意外傭保險的承保安排。假如外傭在外地因工受傷,他/她可按照當地的僱員保險法例申索補償。

    ( 6 ) 僱主與傭工雙方互相尊重和處事合理,有助建立長期和諧的僱傭關係。